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任人唯贤、唯才是举,人尽其才,量才录用

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       人才战略的总体目标:培养、引进和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、敢负责任、能挑重担的人才队伍。着力培育开发和引进各类设计、管理、工程、客户服务类人才,构筑可持续发展的人才资源,打造一支一流的设计、管理、工程和客户服务团队,引领集团的管理创新和可持续发展。

       人才发展指导方针:服务发展、人才优先、创新机制、高端引领、整体开发。

04、人才战略

01、用人标准

以德为先、德才兼备

02、用人原则

任人唯贤、唯才是举,人尽其才,量才录用

03、发展通道

       构建管理岗位与技能岗位的“H”型横向、纵向发展通道。

05、激励措施

薪酬原则:对内具有公平性,对外具有竞争力。

薪酬结构:以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,做到“人人头上有考核” 让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。

 

 

昨天

我们用实际行动证明自己我们是一流的;

 

今天

我们用优质的产品和周到的服务证明我们是值得信任的;

 

明天

我们将一如既往,砥砺前行,与您共同携手,共创辉煌!

- 和筑人才观 -

       企业的竞争是人才的竞争,人力资本是集团最重要的资本,是企业持续发展的重要保障。我们深知这一切,并一直在实践着。“任人唯贤、唯才是举、人尽其才、量才录用是我们的人才观,无论您拥有怎样的专业背景,无论您对未来职业的期望是什么,您的能力有多大,跟头能翻多高,您的事业就有多大,您的舞台就有多大。共同期待您的加盟!

“任人唯贤、唯才是举,人尽其才,量才录用”